O que você encontra aqui:
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Por que criar uma vaga banco de talentos?
Essa é uma forma de disponibilizar um canal para pessoas candidatas que não encontraram nenhuma vaga aberta ou nenhuma vaga com seu perfil. Assim eles podem deixar o cv para uma futura oportunidade!
Além disso, com esse tipo de vaga é possível criar um pipeline preditivo e forecast de contratados para entender os gargalos do processo, analisar o funil de atração de candidatos e traçar estratégias para encontrar contratados.
Criando a vaga banco de talentos
- Comece criando uma vaga do zero clicando em + criar nova vaga na aba de gestão de vagas da sua plataforma:
QUAL É A VAGA?
- Dê um nome para sua vaga de banco de talentos - Por exemplo: “Futuras Oportunidades”, “Banco de Talentos” ou “Não encontrou uma vaga pra você? Deixe seu currículo aqui!”
- Preencha o cargo da vaga com banco de talentos;
- Para o campo de área de trabalho, você pode preencher com a área específica daquele banco (Ex. Banco de talentos área comercial, preencher com comercial) ou ir em setup e criar uma nova área Banco de talentos, caso a sua vaga banco seja geral e não de uma área específica
- Atente-se ao momento de preencher Qual é o tipo da vaga? pois aqui você deve escolher a opção Banco de Talentos:
- Na descrição da vaga você deve explicar o que significa essa vaga de banco de talentos!
Veja o exemplo abaixo e seja criativo!
- Lembre-se que os “Dados internos” ficam visíveis apenas para a empresa.
Coloque apenas 1 posição na vaga de banco, fique tranquilo(a) que isso não impactará na vaga!
COMO AVALIAR OS CANDIDATOS?
- Na definição de etapas você pode aproveitar e colocar etapas padrão que existem em todos os processos seletivos da sua empresa! Assim já engajamos a pessoa candidata e deixamos o processo de triagem mais avançado.
Agora é só seguir o caminho padrão e publicar a vaga!
Tem dúvidas sobre o processo de criação e publicação? Acesse esse artigo:
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