Como criar um fluxo da jornada e um pipeline de talentos

O que você encontra aqui: 

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• Sugestão de fluxo da jornada do candidato
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A Gupy pode ser a sua plataforma de hunting e você ainda consegue desenvolver um banco de talentos na plataforma com candidatos pré selecionados antes de ter a demanda da vaga.

Metodologia do Pipeline

Pipeline Preditivo e Forecast de Contratados: Entender os gargalos do processo, analisar o funil de atração de candidatos e traçar estratégias para encontrar contratados.

Ferramentas para Pipeline

• Programa de Indicação;
• Vagas de Banco de talentos;
• Perguntas eliminatórias;
• Testes.

Dicas

Na criação desse processo é preciso padronizar:

• Pergunta adicionais: Criar perguntas com respostas objetivas para facilitar na triagem dos inscritos;
• Etapas do processo: É possível inserir testes da primeira escolha que façam sentidos para diferentes vagas. O resultado fica salvo e pode ser acessado mesmo em outras vagas. (Para que o resultado apareça na vaga efetiva, ela precisa ter a etapa com o mesmo teste); 
• Criar um dicionário de TAGs, visto que, essa informação fica no histórico do candidato em qualquer contratação;
• Criação de template de e-mail para ativação após movimentar uma pessoa candidata do banco de talentos para uma vaga efetiva;

Para fazer uma boa gestão dos candidatos em uma vaga banco de talentos você pode seguir esses 3 passos:

1. Publicar vaga e aguardar inscrição dos candidatos na vaga de banco;
2. Triar os candidatos usando a “Busca avançada”, filtros, tags e o que você achar mais adequado ao seu processo;
3. Candidatos escolhidos? Mova-os para a vaga desejada!

    

Sugestão de fluxo da jornada do candidato

Saiba mais

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