Recomendação de pessoas candidatas para as suas vagas

O que você encontra aqui?

• O que é
• Como você configura a recomendação
• Como você recebe a recomendação
• Como saber que talentos foram recomendados?
  
• Configurar recomendações em vagas já publicadas

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O que é

A recomendação é o novo superpoder da Gaia!

Ela olha para todo o seu banco de talentos (todas as pessoas candidatas que já se cadastraram em  alguma vaga da empresa) e para a descrição da vaga atual publicada. A partir disso, ela faz uma sugestão de candidato(a)s do banco que têm as características certas para a vaga e poderiam ser convidados para o processo.

Importante: Esta funcionalidade está disponível apenas para clientes do CRM. Se você quiser saber mais sobre, converse com o seu gerente de sucesso. 

 
Como funciona

É extremamente importante certificar-se de criar uma boa descrição de quais são os pré-requisitos necessários para aquela posição antes da publicação da vaga incluindo exemplos de softwares utilizados, ferramentas de trabalho, técnicas da área, conhecimentos e conteúdos específicos, certificações desejáveis e todo tipo de característica importante para a sua vaga. 

A Gaia irá examinar o texto da vaga e comparar informações do currículo dos talentos do seu banco. Consideramos características como formação, experiência, habilidades (soft e hard skills), dentre outros fatores para apresentar os melhores talentos disponíveis no seu banco.

Como você configura a recomendação

No momento de publicação da vaga ou edição você irá encontrar uma nova seção chamada “Como receber recomendações”.





Basta selecionar a opção que sim conforme demonstra a imagem abaixo.

Além disso, você poderá configurar dois critérios para as recomendações:

• Distância (km) dos(as) candidatos(as) da vaga
• Quantidade máxima de recomendações
  
  
  

O processo deve se repetir em todas as novas vagas que você desejar.

Como você recebe a recomendação

Estamos em fase de testes e na fase atual há duas opções para receber recomendações:

• Cards de recomendação [NOVO]: 

Os melhores talentos encontrados para aquela posição aberta serão apresentados no formato de cards na gestão da vaga.

Você poderá realizar três ações nas recomendações:

• Aceitar a recomendação: ao clicar no botão “atribuir à vaga” o talento passará a fazer parte do processo seletivo.
• Recusar: ao clicar no X o talento será enviado para o final das recomendações.
• Ver perfil: abra uma nova aba para ver mais informações sobre o talento.
  
  
• Via e-mail: Enviamos um e-mail com os candidato(a)s recomendados para todos os envolvidos na vaga (recrutadores, gestores, aprovadores e criadores), assim que ela for publicada. Esse e-mail contém o link para o currículo da pessoa candidata no banco de talentos e ele pode ser examinado e adicionado à vaga. Neste cenário, os talentos não recebem nenhum tipo de comunicação - apenas caso a recomendação seja aceita e a pessoa atribuída à vaga. Sendo assim, a vaga começará a aparecer em “Minhas Vagas”.
  
  

Perfis de acesso

Para utilizar essa funcionalidade é necessário que seu usuário esteja com a opção “Movimentar pessoas candidatas nas vagas que tenho acesso” ativada no Setup. Ela fica dentro de "Gestão de candidato(a)s.

Como saber que talentos foram recomendados?

Caso existam talentos aderentes à sua vaga, eles poderão ser apresentados na gestão da vaga em até 24h após a publicação da vaga. Mas para que você saiba a hora certa de checar os talentos encontrados, nós iremos enviar uma notificação por e-mail.

Configurar recomendações em vagas já publicadas

Basta congelar a vaga, configurar a recomendação e republicar a vaga.