Qual é a vaga? Dados internos

O que você encontra aqui: 

• Código da vaga 
• Quantas posições
• Salário mensal
• Qual é o motivo da requisição da vaga?
• Digite o e-mail ou o nome do recrutador
• Digite o e-mail ou o nome do gestor responsável pela vaga
• Observação ou justificativa 
• Dados adicionais

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Este artigo faz parte de uma série explicativa sobre todos os campos que precisam ser preenchidos no momento de criação de uma vaga. Aqui, vamos ver como preencher as informações da aba dados internos na seção "Qual é a vaga?". Caso você queira continuar acompanhando a série, acesse: 

• Criação de vagas

Se você preferir, pode acessar nossos treinamentos gravados que ensinam o passo a passo da criação de vagas:

• Treinamento gravado: criando uma vaga do zero | Parte 1

 

 

Importante: A aba de dados internos conta com campos para acompanhamento e gerenciamento interno das vagas. Nenhuma informação adicionada nesta aba fica disponível ou visível para as pessoas candidatas. 

 

Código da vaga

Quando uma vaga é criada, automaticamente é gerado um código de vaga padrão. Esse código pode ser excluído ou editado a qualquer momento por você, para que a vaga seja marcada com um determinado nome ou código. 

Além de números você pode colocar letras. 

Exemplo: você pode separar sua vagas usando o Estado de cada uma no código -> SP-0001, SP-0002, RJ-0001...

Depois de criada, você poderá buscar a vaga pelo código! 

Clique aqui e veja como fazer buscas para encontrar as vagas

 

Quantas posições

É a quantidade de posições que você quer contratar para a vaga que está sendo criada. É possível, por exemplo, criar apenas uma vaga e informar que precisa contratar 2 pessoas, ou seja, 2 posições.

Este campo não é obrigatório e pode ser editado a qualquer momento.

 

Salário mensal 

Aqui você pode informar qual é o salário previsto que a pessoa candidata contratada irá receber. É disponibilizado 4 moedas para preenchimento: 

• Real;
• Dólar;
• Libra;
• Euro;

Também é possível adicionar uma faixa salarial, caso você não saiba exatamente o valor do salário para a vaga. 

Este campo não é obrigatório e pode ser editado a qualquer momento.

 

Qual é o motivo da requisição da vaga?

Esse é um campo padrão da Gupy, não obrigatório e que possui duas opções para preenchimento: 

• Aumento de quadro: Quando a contratação é para aumentar o quadro de colaboradores da sua empresa; 
• Substituição de pessoal: Quando a contratação é para substituir um colaborador de sua empresa, seja por motivo de desligamento ou transferência, por exemplo;  

 

Digite o e-mail ou nome do recrutador da vaga 

Aqui você pode informar o recrutador responsável pela vaga, para controle interno.

O campo lista todos os colaboradores ativos da sua empresa, para preencher basta selecionar o recrutador. É possível selecionar apenas 1 recrutador por vaga. 

Este campo não é obrigatório e pode ser editado a qualquer momento. 

Esta informação pode ser utilizada como filtro para localizar vagas. Você pode buscar pelo nome do recrutador na aba de gestão de vagas, por exemplo. 

 

Digite o e-mail ou nome do gestor responsável pela vaga 

Muito parecido com o campo anterior, você pode utilizá-lo para indicar o nome do gestor da vaga.

Este campo não é obrigatório e pode ser editado a qualquer momento.

Esta informação pode ser utilizada como filtro para localizar vagas. Você pode buscar pelo nome do recrutador na aba de gestão de vagas, por exemplo. 

 

Observação ou justificativa

Este campo adicional pode ser utilizado para controle interno, adicionando informações sobre o motivo de requisição da vaga ou observações sobre o processo seletivo.

 

Dados adicionais

Os dados adicionais são os campos adicionados pela sua empresa para acompanhamento das vagas e gestão interna, contando com perguntas customizadas que podem ser obrigatórias ou opcionais. Se você quiser saber como adicionar perguntas adicionais, acesse esse artigo: 

• Campos customizados: o que são e como utilizá-los nas vagas

Exemplo de perguntas adicionais: 

 

Para salvar as informações e ir para a próxima aba, clique em continuar. 

 

Fique com a gente! O próximo artigo da série mostrará como editar a aba de definição de etapas na seção "Como avaliar os candidato(a)s?": 

• Como avaliar os candidato(a)s? Como configurar as etapas de cadastro e contratação