Como escrever o campo Objetivo de etapas de Avaliações e Testes

O que você encontra aqui:

• Por que é importante escrever e definir um objetivo para as etapas de avaliação e testes?
• Como escrever o objetivo da etapa na plataforma
• Exemplos de escrita para as avaliações mais comuns
• Lembre-se: Essa informação é visível para a pessoa candidata

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Por que é importante escrever e definir um objetivo para as etapas de avaliação e testes?

Mais do que nunca é importante pensarmos na experiência que um processo de recrutamento oferece para a pessoa candidata. E, uma das premissas de uma boa experiência, é o alinhamento de expectativas.

Descrever o objetivo das etapas serve para se comunicar diretamente com as centenas ou milhares de pessoas candidatas que se aplicarão ao seu processo de recrutamento. E, nesse momento, é importante ter empatia e ser transparente sobre o que é esperado naquela etapa.

Esse alinhamento serve para que ao preencher uma avaliação ou um teste, a pessoa candidata possa: 

(i) saber o que de fato está sendo avaliado para aquela posição e se preparar da melhor forma e

(ii) responder às dúvidas que você e a pessoa gestora responsável pela vaga querem validar. 

Como escrever o objetivo da etapa na plataforma

O primeiro passo é acessar a seção de “Definição de etapas” - conforme a imagem abaixo:

Ao adicionar uma etapa e selecionar a fase do funil como “Avaliação: Testes, Dinâmicas e/ou Cases” - item 1 da imagem abaixo, será obrigatório o preenchimento do campo “Qual o objetivo desta etapa?” - item 2 da imagem abaixo:

Lembre-se, todo o texto que for digitado em “Qual o objetivo desta etapa” - item 2 da imagem acima, será visível para a pessoa candidata. Por isso, sempre verifique se o texto inserido condiz com o teste ou avaliação inserida, evitando assim que possam surgir reclamações ou publicações detratoras sobre o seu processo seletivo nas mídias sociais.

Exemplos de escrita para as avaliações mais comuns

• Avaliação por vídeo: o objetivo desta etapa é avaliar como você apresenta sua jornada pessoal e profissional, suas qualificações ou habilidades por meio de um vídeo rápido e objetivo. É interessante que a pessoa recrutadora insira aqui um roteiro ou o que a pessoa candidata precisará apresentar no vídeo.
• Teste de Inglês: o objetivo dessa etapa é avaliar as capacidades na compreensão e interpretação de leitura e textos em inglês, além da habilidade de refletir sobre as informações apresentadas na avaliação.
• Teste de Português: o objetivo dessa etapa é avaliar as capacidades na compreensão e interpretação de leitura e textos na língua portuguesa, além da habilidade de refletir sobre as informações apresentadas na avaliação.
• Teste de Matemática: o objetivo dessa etapa é avaliar o potencial de um candidato na resolução de problemas que envolvem conceitos matemáticos e raciocínio quantitativo, além de validar conhecimentos gerais da disciplina de matemática.
• Teste de Lógica: o objetivo dessa etapa é avaliar o potencial de um candidato na resolução de problemas que envolvem raciocínio lógico e quantitativo, além de validar capacidades de análise e síntese.

E, por fim, há algumas avaliações que precisam ter seus objetivos personalizados pela pessoa recrutadora para que faça sentido com a etapa criada, essas etapas podem ser Testes Customizados (criados pela própria empresa), Dinâmicas eCases.

Para ir além: Uma dica que encantará ainda mais seus candidatos é explicar de forma simples nesse campo a razão daquele teste, por exemplo: “A avaliação do teste de inglês é necessária porque no seu dia a dia conosco você receberá informações e participará de reuniões feitas nesse idioma.”

Lembre-se: o objetivo é uma informação visível para a pessoa candidata

Na hora de escrever o objetivo da etapa, tente se colocar na posição da pessoa candidata e veja se o texto faz sentido, se as orientações estão corretas e se são adequadas para a avaliação que você inseriu na etapa.

Evite colocar informações internas da vaga e que não deveriam ser compartilhadas com os participantes do processo de recrutamento.