Como avaliar os candidato(a)s? Configuração dos critérios

O que você encontra aqui: 

• Porque usar critérios
• Como configurar
• Como utilizar para avaliar os candidato(a)s
• Dicas de especialistas

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Este artigo faz parte de uma série explicativa sobre todos os campos que precisam ser preenchidos no momento de criação de uma vaga. Aqui, vamos ver como configurar os critérios da vaga utilizados para avaliar as pessoas candidatas, na seção "Como avaliar os candidatos?". Caso você queira continuar acompanhando a série, acesse: 

• Criação de vagas

Se você preferir, pode acessar nossos treinamentos gravados que ensinam o passo a passo da criação de vagas:

• Treinamento gravado: criando uma vaga do zero | Parte 1

Porque usar critérios

Ao entrevistar candidato(a)s ou analisar a performance deles em dinâmicas, você provavelmente utilizará critérios comportamentais. Com eles, é possível analisar características e habilidades importantes para a vaga e pontos de afinidade com a cultura da sua empresa.

A avaliação desse tipo de critério tende a ser subjetiva e geralmente os avaliadores comparam suas percepções uns com outros. Para deixar essas avaliações mais tangíveis e facilitar a comparação, a plataforma conta com a ferramenta de critérios, que podem ser configurados na vaga a partir das necessidades da sua empresa.

Com a ferramenta, todos os recrutadores conseguem dar seu parecer sobre o cumprimento dos critérios pela pessoa candidata e essas percepções podem ser acessadas e comparadas de maneira fácil pela plataforma, garantindo agilidade e boa comunicação no processo de recrutamento e seleção.

Como configurar

O processo para configuração de critérios é simples, mas precisa ser feito no momento de criação da vaga. Depois que ela for publicada, você conseguirá editar um critério existente, mas não incluir ou excluir. Aprenda nos tópicos a seguir como configurá-los:  

Incluir critério

Adicione o nome do critério que deverá ser avaliado, você pode adicionar valores da sua empresa ou habilidades e características comportamentais (por exemplo: organização, garra para fazer acontecer, disposição, etc.). 

Não há limites de inclusão. Você pode adicionar quantos critérios quiser em uma mesma vaga.

Editar critério 

Você pode editar um critério depois que ele foi adicionado, basta clicar em editar.

Excluir critério

Para excluir um critério adicionado, basta clicar no . 

Importante: Só é possível incluir ou excluir critérios antes da vaga ser publicada, após isso essas ações não poderão ser realizadas.

Para aprender a como utilizar os critérios na avaliação das pessoas candidatas, acesse esse artigo: Como utilizar os critérios na avaliação de candidato(a)s. 

Dicas de especialistas

Se você preferir, assista ao vídeo e aprenda como configurar os critérios na sua vaga: 

Fique com a gente! O próximo artigo da série mostrará como definir os envolvidos da vaga, na seção "Quem deve avaliar os candidato(a)s?"

• Quem deve avaliar os candidatos? Diferença entre aprovador e qualificador