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Como saber o resultado do meu teste?
Você realizou o teste para nos ajudar a definir o perfil da sua empresa, e agora está curioso para saber qual o seu resultado? Vamos te ajudar a entender o que você precisa fazer para consegui-lo.
É bem simples, basta que você abra um ticket no nosso suporte, clicando aqui e nossa equipe irá te informar seu resultado.
Entendendo meu resultado
Com o seu resultado, você pode ter acesso a mais informações sobre as características do seu perfil, clicando no item abaixo, correspondente ao seu resultado:
Estrutura
Organização e trabalho em equipe fazem as coisas funcionarem
O perfil Estrutura diz respeito a alguém que quer as coisas claras e que defende o trabalho em equipe. Ter qualidade com todas as pessoas no mesmo barco parece ser algo importante para você.
O que vê em uma empresa
- Se a empresa possui trilhas de carreira bem determinadas
- Se organização e gestão da qualidade são muito importantes
- Se possui planejamentos de médio e longo prazo
- Se possui participação nos lucros
- Se possui diretrizes claras de treinamento e desenvolvimento
Sistema de recompensa
Tende a preferir sistemas onde os critérios são bem definidos e onde as pessoas são valorizadas. Um salário justo, dentro de um plano que faça sentido e mostre para as pessoas o que elas deveriam fazer para crescer são o cerne principal. Um plano de divisão de lucros também pode ser interessante.
Ambiente
Existe uma tendência para ambientes mais estáveis e com alguma previsibilidade, principalmente em termos de avanços de carreira e de definições de planejamento. Cuidado com ambientes muito abertos e flexíveis demais, pois podem ser muito caóticos para você.
Paternal
Todos devem se sentir confortáveis
O perfil Paternal diz respeito a alguém que acredita que o foco nas pessoas com regras justas e claras são os fatores principais para uma organização de sucesso. Organizar as pessoas em uma estrutura que faça sentido para todos garante a qualidade e a satisfação.
O que vê em uma empresa
- Se a empresa possui trilhas de carreira bem determinadas
- Se possui um plano para futuras promoções e avanço das pessoas de forma estruturada
- Se possui participação nos lucros
- Se possui diretrizes claras de treinamento e desenvolvimento
Sistema de recompensa
Tende a preferir sistemas que permitam com que as pessoas consigam evoluir de maneira clara. Planos de carreira abertos e específicos são desejáveis. Sistemas de divisão de lucros a partir do atingimento de metas da equipe também fazem o seu estilo.
Ambiente
Existe uma tendência para estruturas de equipe e áreas bem planejadas que garantam a colaboração entre elas. Também prefere ambientes mais estáveis e com previsibilidade. Trabalho em equipe de maneira organizada é a tendência. Cuidado com ambientes onde se colocam as pessoas, dizem o que tem que fazer e deixam elas lá. A falta de organização e trabalho em equipe pode incomodar você.
Suporte
As pessoas em primeiro lugar
O perfil Suporte indica alguém que busca com maior prioridade o desenvolvimento das pessoas e do espírito de equipe. O bem-estar do grupo e a confiança das pessoas umas nas outras são fatores de alta importância.
O que vê em uma empresa
- Se a empresa possui momentos de troca e compartilhamento entre as pessoas
- Se ela possui políticas de suporte para as pessoas que incentivem o equilíbrio vida pessoal-profissional
- Se ela possui diretrizes de desenvolvimento além do técnico das funções
Sistema de recompensa
Tende a preferir sistemas onde as pessoas são valorizadas e as suas contribuições reconhecidas. Pode ser de maneira formal ou informal. O central para você são sistemas de remuneração que de alguma maneira incentivem a colaboração, e não a competição.
Ambiente
Existe uma tendência para ambientes que permitam a colaboração e a interação entre as pessoas. Também prefere ambientes com mais interdependência entre as pessoas e as áreas. Cuidado com ambientes muito agressivos e demandantes.
Agregador
Devemos olhar as pessoas como indivíduos
O perfil Agregador indica alguém que busca foco nas pessoas e no seu desenvolvimento de forma leve e adaptável. O bem-estar do grupo deixando as pessoas terem amplas possibilidades de expressarem são relevantes.
O que vê em uma empresa
- Se a empresa possui momentos de troca e compartilhamento entre as pessoas
- Se permite que indivíduos diferentes possam funcionar de maneiras diferentes
- Se ela possui diretrizes de desenvolvimento das pessoas Se ela é tolerante com as diferenças
Sistema de recompensa
Tende a preferir sistemas que valorizem as pessoas e que as reconheçam. O foco deve ser em desenvolvimento e o sistema não deve ser muito rígido. Sistemas de divisão de lucros a partir do atingimento de metas da equipe também fazem o seu estilo.
Ambiente
Existe uma tendência para ambientes colaborativos onde as pessoas possam interagir e se expressar. Prefere também ambientes mais livres e com menos restrições, onde as pessoas possam se desenvolver e juntas crescer.
Metódico
Processos para atingir resultados
O perfil metódico indica alguém que busca organizar processos e sistemas para a busca de resultados específicos. Definir o que deve ser feito de forma clara e com objetivos em mente é importante. Além disso, também valoriza-se foco em qualidade e no acompanhamento e controle das ações.
O que vê em uma empresa
- Se a empresa possui políticas de bônus atrelada a indicadores
- Se as promoções seguem um método
- Se acompanha de alguma forma o desempenho individual das pessoas
- O quanto realiza um planejamento e controla as suas ações através de números
Sistema de recompensa
Tende a preferir sistemas que reforcem a qualidade e o atingimento das metas. Políticas de bônus individual são uma boa alternativa. Um processo de promoção planejado e racional também é importante.
Ambiente
Existe uma tendência para ambientes que valorizem políticas, processos e o controle de números e indicadores. O método e o acompanhamento dos números é o que garante os resultados. Cuidado com ambientes muito abertos e bagunçados, com poucas definições ou com muita subjetividade.
Flexibilidade
A mudança não para
O perfil Flexibilidade indica alguém que busca fazer as coisas de forma diferente. Adaptabilidade e um grau de incerteza fazem parte dessa preferência. Por fim, a busca por liberdade e ausência de restrições também são fatores importantes.
O que vê em uma empresa
- Se a empresa possui flexibilidade de horários e diferentes formas de trabalho
- Se é mais informal e se valoriza autonomia
- Se as responsabilidades das pessoas mudam bastante e se muitas trocam de área de maneira fácil
Sistema de recompensa
Tende a preferir sistemas que permitam adaptações e formatos alternativos. Receber por entrega, horários flexíveis e alternativos, home office, e outras formas que permitam flexibilidade são bem-vindas.
Ambiente
Existe uma tendência para ambientes mais dinâmicos e com menos barreiras à procedimentos e regras. As coisas não precisam ser tão claras e inclusive se forem muito bem definidas tendem a travar e fechar possibilidades. Cuidado com ambientes muito estruturados e 'certinhos'.
Individual
O que importa são os fins
O perfil Individualidade indica alguém que busca responsabilidades individuais e foco na conquista de metas. Além disso, é importante uma ênfase na execução e na busca pelos números e objetivos setados.
O que vê em uma empresa
- Se a empresa possui políticas de bônus individual
- Se a taxa de promoções das pessoas é rápida
- Se acompanha de alguma forma o desempenho individual das pessoas
Sistema de recompensa
Tende a preferir sistemas mais arrojados com uma forte dose de salário variável atrelado a entregas individuais. Políticas de bônus individual são ideais.
Ambiente
Existe uma tendência para ambientes que valorizam os números e possivelmente com algum grau de competitividade. Conflitos podem surgir mas são em virtude da busca das melhores soluções. Cuidado com ambientes muito 'tranquilos' e que valorizem o trabalho em equipe demais.
Organização
As coisas devem ser claras
O perfil Organização diz respeito a alguém que busca ter as coisas claras e diretas. Ter claro o que deve ser feito e os caminhos onde se possa percorrer é uma coisa importante. Essa preferência também demonstra um foco na qualidade e na racionalidade.
O que vê em uma empresa
- Se a empresa possui trilhas de carreira bem determinadas
- Se organização e gestão da qualidade são muito importantes
- Se possui planejamentos de médio e longo prazo e se os segue
Sistema de recompensa
Tende a preferir sistemas onde os critérios de sucesso são bem definidos e abertos. Assim fica mais fácil de saber o que tem que ser feito para crescer e se destacar. Um salário justo geralmente tende a ser suficiente. Planos muito alternativos de remuneração podem mais atrapalhar que ajudar.
Ambiente
Existe uma tendência a ambientes mais estáveis e com rotinas estabelecidas, visando uma execução de qualidade e com racionalidade e planejamento. Horários com alguma definição e saber o que é esperado do seu dia a dia é importante. Cuidado com ambientes muito abertos e flexíveis demais. Talvez modelos muito alternativos não sejam o ideal para você.
Colaborador
Devemos olhar as pessoas como indivíduos
O perfil Colaborador indica alguém que busca flexibilidade e inovação e, para isso, entende que a melhor maneira é a colaboração e o foco no desenvolvimento das pessoas. A liberdade com espírito de equipe permite com que as pessoas se expressem e que consigam trabalhar juntas por algo diferente.
O que vê em uma empresa
- Se a empresa possui momentos de troca e compartilhamento entre as pessoas
- Se permite que indivíduos diferentes possam funcionar de maneiras diferentes
- Se ela é tolerante com as diferenças Se é mais informal e se valoriza a autonomia
Sistema de recompensa
Tende a preferir sistemas adaptáveis, que permitam formatos alternativos de remuneração. O foco na colaboração é relevante, então métricas muito individualistas não parecem ser o ideal. A valorização do trabalho em equipe e o que ela conseguiu criar de diferente é importante.
Ambiente
Existe uma tendência para ambientes mais livres, com menos regras e procedimentos, com um foco no intercâmbio entre as pessoas. Ambientes abertos e com fácil acesso entre as pessoas, com menos formalidades, tendem a ser mais atrativos.
Arrojado
Os resultados vêm pela inovação
O perfil arrojado indica alguém que busca foco na busca das metas através da inovação e da flexibilidade. Setar os objetivos e métricas para depois buscar da maneira que for melhor para cada um é a principal características deste perfil.
O que vê em uma empresa
- Se a empresa possui momentos de troca e compartilhamento entre as pessoas
- Se permite que indivíduos diferentes possam funcionar de maneiras diferentes
- Se ela possui diretrizes de desenvolvimento das pessoas
- Se ela é tolerante com as diferenças
Sistema de recompensa
Tende a preferir sistemas baseado em entregas, onde é possível flexibilizar na medida que as pessoas estejam entregando. Bônus individuais com foco em fins e pagamentos por entrega podem ser uma boa opção.
Ambiente
Existe uma tendência para ambientes que valorizam a entrega dos números e que deixem as pessoas buscá-los da maneira que acharem melhor. Cuidado com ambientes muito estruturados e com ênfase em excesso no trabalho em equipe.
Autonomia
O perfil Autonomia indica alguém que busca realizar coisas inovadoras e que é bastante adaptável. Prefere que as responsabilidades sejam individuais, e que as pessoas não tenham obstáculos para que possam capazes de demonstrar o que podem criar.
O que vê em uma empresa
- Se ela possui flexibilidade de horários e diferentes formas de trabalho
- Se ela é mais informal e se valoriza autonomia
- Se as entregas são medidas de forma individualizada
Sistema de recompensa
Tende a preferir sistemas que permitam adaptações e formatos alternativos. Receber por entrega, horários flexíveis e alternativos, home office, e outras formas que permitam flexibilidade são bem-vindas.
Ambiente
Existe uma tendência para ambientes mais dinâmicos e com menos procedimentos e regras. Ambientes que valorizem a autonomia e que deixem a pessoa 'em paz' para entregar o que ela precisa são ideais. Cuidado com ambientes muito estruturados e onde tudo precise ser compartilhado sempre.
Obs: Caso o seu resultado não esteja nessa lista, é só entrar em contato com nosso time de suporte 😉
Posso ter acesso aos gráficos e percentuais do resultado do meu perfil?
Hoje na plataforma, apenas os candidatos possuem acesso aos gráficos e percentuais, isso porque eles tem um perfil dentro da plataforma.
No caso dos gestores e recrutadores, esse perfil não existe, de modo que não é possível extrair os percentuais e gerar os gráficos, pois usamos o resultado individual apenas para calcular qual é o perfil da empresa como um todo.
Caso você tenha interesse em conhecer estes detalhes do seu perfil, você pode se aplicar em uma vaga teste como candidato(a), apenas para realizá-lo 💡
Confira aqui como reenviar o teste para os gestores e recrutadores que foram selecionados, mas ainda não o fizeram.
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