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Como funciona?
O Indicador de Integridade objetiva estimar as probabilidades dos indivíduos de se comportarem de acordo com determinados padrões em relação a atributos como honestidade, ética, confiança e/ou moral.
O teste avalia níveis de pensamento e tomada de decisão em relação a dilemas morais, divididos em três níveis:
Esta medida refere-se à propensão do colaborador da empresa de agir de acordo com determinados padrões, relacionados a atributos como honestidade, ética e confiança, permitindo investigar em qual nível, citado acima, o candidato tem maior probabilidade de se orientar na tomada de decisões frente a dilemas morais.
Assim, a empresa pode então analisar se o candidato(a) está alinhado(a) à cultura da organização.
O resultado
O resultado é apresentado numa pontuação de 0 a 100, e cada tipo de integridade se encaixa em uma pontuação, conforme tabela abaixo:
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Pontuação |
40,00 a 59,99 |
60,00 a 79,99 |
80,00 a 100,00 |
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Padrão |
Reciprocidade |
Acordos Sociais |
Valores Internos |
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Descrição |
Preferência por racionalizar escolhas feitas frente a situações de julgamento ético/moral por punição e/ou recompensa |
Preferência por racionalizar as escolhas feitas frente a situações de julgamento ético/moral pelo que observa em seus pares, preferindo seguir a maioria |
Preferência por racionalizar as escolhas feitas frente a situações de julgamento ético/moral por princípios e valores nos quais acredita |
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Orientação para comportamentos producentes no trabalho |
Pessoa ter clareza sobre as consequências de suas escolhas, sendo elas corretas ou incorretas. A coerência entre a ação do indivíduo e a consequência para ele é algo muito observado com pessoas neste padrão |
Pessoa ter clareza sobre o que é socialmente desejado ou indesejado em seu ambiente de trabalho, especialmente entre seus pares. A coerência entre o tratamento dado a diferentes pessoas é algo muito observado por alguém com este padrão |
Pessoa precisa ter clareza sobre os princípios e valores da empresa, especialmente em relação a questões éticas e morais. A coerência entre os valores e as ações instituições é algo muito observado com pessoas com este padrão |
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Potencial |
Pode reagir bem a incentivos diretos que premiam desempenho |
Pode se motivar ao se sentir alinhado em um grupo coeso. |
Pode atingir alto engajamento quando se identifica em termos de princípios e valores |
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Armadilha |
Pode tomar decisões contraproducentes quando identificar uma “boa recompensa” para um “risco baixo” |
Pode tomar e amplificar decisões contraproducentes que representem “práticas da maioria”, o “todo mundo faz” |
Pode tomar decisões e formar julgamentos muito rígidos, propondo às vezes consequências desproporcionais a ações dos outros que interpreta como erradas |
A estrutura
O teste é composto por 20 dilemas com 4 alternativas de respostas, na qual o participante deve eleger aquela alternativa que mais se mostra adequada a sua forma de pensar e agir em situações como as apresentadas em cada dilema.
Observações
- O teste não pretende predizer se a pessoa fará algo certo ou errado;
- Todas as pessoas assumem os três padrões de racionalização em diferentes situações;
- O teste procura identificar o padrão preponderante para a pessoa, de acordo com as respostas dadas por ela às perguntas feitas;
- Pessoas com diferentes padrões podem ser mais ou menos bem sucedidas em diferentes situações de trabalho.
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