Como usar o teste de perfil da Primeira Escolha para avaliar o candidato

O que você encontra aqui:

• O que é o teste de perfil
• O que é avaliado
• Como o resultado é mostrado na timeline da pessoa candidata
• Como o resultado é utilizado no processo de R&S
• O que é um bom desempenho no teste
• Auto conhecimento da pessoa candidata 

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O que é o teste de perfil

Em parceria com a primeira escolha, nós estamos implementando o teste de perfil, sempre buscando a melhor experiência para as empresas e as pessoas candidatas. Com esse teste, os principais objetivos são:

• Conhecimento pleno da pessoa candidata pela empresa;
• Fit da pessoa candidata com a vaga;
• Autoconhecimento da pessoa candidata; 

Neste artigo aprenderemos como utilizar o teste de perfil no processo de recrutamento e seleção e como ele ficará disponível na timeline. Se você deseja ler mais sobre a metodologia ou como realizar o diagnóstico da sua empresa, pode acessar esses artigos: 

• • Conheça a metodologia; 
  • Como realizar o diagnóstico da empresa

O que é avaliado

Os resultados do teste são trazidos divididos entre 5 fatores (são eles: Abertura, autogestão, extroversão, autorregulação e tomada de decisão) que ramificam para dois extremos e duas dimensões (tenacidade e mentalidade), além de uma breve descrição do perfil, mostrando a correspondência das respostas dadas pela pessoa candidata com o respectivo fator, frente ao grupo de referência a partir do qual o teste foi validado.

 

 

Em relação aos fatores, o resultado é trazido em escala, indo de um extremo a outro, pautado em duas possíveis reações. Nas dimensões o resultado também é apresentado em escala, indo de um extremo de 0 a 100% do quanto a pessoa candidata tem daquela característica em seu perfil comportamental.

 

 

Como o resultado é mostrado na timeline da pessoa candidata

O resultado é apresentado mostrando as seguintes informações: 

• A compatibilidade do perfil com a sua empresa: 

• O resultado pautado nas respostas com cada fator:

 

* Ao passar o mouse no ícone destacado pela seta azul, aparece uma breve descrição de quais características comportamentais são avaliadas pelo fator. 

** A seta verde destaca o marcador que pode variar indo de um extremo a outro, baseado nas respostas da pessoa candidata.  

• O resultado do match com cada dimensão: 

• Uma breve descrição em texto do tipo de perfil compatível com o resultado de todas as características do teste, pautado no que pode ser importante no desempenho profissional: 

Como o resultado é utilizado no processo de R&S

O teste de perfil pode ser de grande importância para avaliar se a pessoa candidata terá um bom desempenho em um cargo e se adequará à sua empresa, podendo reduzir até mesmo taxas de turnover.

Ao trazer o seu processo de recrutamento e seleção para Gupy, você é orientado a escolher alguns colaboradores que demonstrem características importantes da cultura da sua empresa para realizar o teste de perfil. A média dos resultados deles é calculada para definir o perfil da sua empresa que é comparado com os resultados das pessoas candidatas, auxiliando a Gaia (nossa inteligência artificial) à calibrar a afinidade do candidato com o que é importante no dia dia de trabalho dos seus colaboradores. 

O que é um bom desempenho no teste

O teste não pode ser caracterizado como uma medida de desempenho já que ele apresenta uma média entre os dois fatores, podendo trazer resultados parecidos para pessoas que possuam respostas completamente opostas. Além disso, o que deve ser identificado, são quais as características importantes para o match com a vaga e com a sua empresa. Para um determinado cargo, pode ser importante uma pessoa que possua um alto nível de extroversão, para um outro alguém que possua um bom grau de tomada de decisão individualmente. O conhecimento dos fatores comportamentais que são importantes para o cargo e para a sua empresa, são os grandes definidores de qual é o resultado ideal no teste. 

Auto conhecimento da pessoa candidata

Também é importante para nós oferecer um ambiente propício para o autoconhecimento e crescimento de todas as pessoas candidatas que utilizam à plataforma. Por isso, elas tem acesso ao seu resultado individual e quais são os pontos levantados pelo teste de suas características comportamentais. Para completar o processo de autoconhecimento, é sempre importante devolver um feedback para todos os envolvidos nas vagas e processos, mesmo que negativo, mostrando os motivos do porque ela não foi selecionada naquele momento, dando a oportunidade da pessoa candidata procurar se aprimorar e melhorar em pontos que são importantes para fazer parte do time de colaboradores da sua empresa.