O que você encontra aqui:
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O que são?
As tags integram uma funcionalidade que permite adicionar palavras chaves que mapeiam as pessoas candidatas no processo seletivo, permitindo identificá-los de maneira rápida e visual. Elas podem ajudar no processo de identificação das pessoas candidatas:
- A partir de alguma característica. Por exemplo: "comunicativo";
- As ações que foram realizadas nas etapas do processo seletivo. Por exemplo: "atrasado" ou "dinâmica ok"
- Experiências importantes para a vaga. Por exemplo: "inglês avançado".
Os campos podem ser filtrados a partir da busca e facilitar o momento de avaliação.
Vídeo de boas práticas
Assista o vídeo para entender como utilizar as tags da melhor maneira:
Por que utilizar?
Alguns dos benefícios das tags:
- Classifica e organiza informações do processo seletivo;
- Facilita a busca de candidatos que possuem características relacionadas;
- Possibilita que os usuários envolvidos na avaliação dos candidatos de uma vaga possam; rapidamente identificar características relevantes.
Como funciona?
A inserção de tags pode ser realizada:
- Na tela lista candidatos com o botão inserir tags (selecione um ou mais candidatos):
- No perfil da pessoa candidata (aperte a tecla enter para inserir a tag):
Atente-se para esses detalhes:
- É possível adicionar tags em massa a partir de um endpoint: https://developers.gupy.io/reference/applications#tagapplication;
- É possível inserir quantas tags forem necessárias;
- Só é possível adicionar tags de até 120 caracteres;
- O campo de inserção de tags é autocomplete, ou seja, conforme o usuário digitar, o sistema sugere palavras anteriormente registradas;
- Para excluir uma tag adicionada a um candidato é necessário acessar o perfil dele.
Exemplos de tags
- [Nome da ferramenta] Básico - Incluir para identificar a habilidade do candidato;
- [Nome da ferramenta] Intermediário - Incluir para identificar a habilidade do candidato;
- [Nome da ferramenta] Avançado - Incluir para identificar a habilidade do candidato;
- Reprovado Vídeo Entrevista - Inserir a Tag e comentar os motivos da reprovação no perfil do candidato;
- Contratado - Inserir para todos os candidatos que foram aprovados e enviados para etapa de contratação;
- Reprovado Testes - Utilizada se necessário para inserir quando o candidato for reprovado em qualquer etapa de testes (Português, Matemática...);
- Hunting - Quando um candidato for proveniente de hunting;
- Aprovado Banco – Quando aprovar um candidato e por algum motivo ele não for o contratado, inserir para formar banco de talentos;
- Atrasado - Quando o candidato se atrasou para a etapa do processo;
- Dinâmica agendada - Quando foi agendada a dinâmica com o candidatos;
- Dinâmica ok - Quando candidato participou da dinâmica;
- Pouca experiência - Quando o candidato possui pouca experiência para o cargo;
- Muita experiência - Quando o candidato possui muita experiência para o cargo;
- Movido - Quando o candidato foi movido para uma outra vaga.
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