Como utilizar a marcação de "gostou" da pessoa candidata

O que você encontra aqui: 

• Como funciona a ferramenta
• A importância do uso para a Gaia
• Como usar na triagem
  • Filtrar candidato(a)s ainda não avaliado(a)s
  • Avaliar pessoas durante dinâmicas de grupo ou painéis

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Como funciona a ferramenta 

A funcionalidade "gostou do candidato" permite que todos os recrutadores possam reagir com ou  no perfil das pessoas candidatas. Junto com a ferramenta de critérios, ela ajuda a comparar a sua percepção com a dos outros envolvidos no processo de recrutamento e seleção das vagas, além de ajudar a Gaia (nossa inteligência artificial) a ranquear melhor os inscritos no processo seletivo. 

Você pode acessá-la a partir do perfil da pessoa candidata, no bloco "avaliação do candidato": 

Todos os recrutadores podem visualizar a quantidade de votos e registrar o seu.

A importância do uso para a Gaia

Essa avaliação contribui para o ranking do inscritos, somando ou subtraindo pontos ao score e ensina a Gaia a ranquear as pessoas candidatas de forma mais inteligente e assertiva com a sua empresa.

Se você quiser saber mais sobre como funciona o ranqueamento, acesse este artigo: 

• Como a Gaia ranqueia as pessoas candidatas

Como usar na triagem

Veja abaixo exemplos de como utilizar essa ferramenta:

Filtrar candidato(a)s ainda não avaliado(a)s

• Você pode utilizar o filtro "classificação" para filtrar "curtidos", "não curtidos" e "não avaliados". Dessa forma, se você sempre deixar uma avaliação (positiva ou negativa) ao ler o CV de uma pessoa candidata, poderá aplicar esse filtro para visualizar os perfis que ainda não foram vistos.

Avaliar pessoas durante dinâmicas de grupo ou painéis

• Em momentos que várias pessoas avaliam o mesmo candidato ao mesmo tempo, essa ferramenta compilará as percepções, garantindo agilidade no momento das discussões e na decisão de aprovados.

Dica: A página de avaliação de candidatos na Gupy é responsiva - e você pode utilizá-la em celulares e tablets. O que pode facilitar o seu processo seletivo em uma dinâmica presencial, por exemplo.