O que você encontra aqui:
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Porque usar
Ao entrevistar candidato(a)s ou analisar a performance deles em dinâmicas, provavelmente você utilizará critérios comportamentais. Por exemplo: capacidade analítica, organização, comunicação, trabalho em equipe, entre tantos outros.
A avaliação desse tipo de critério tende a ser subjetiva e geralmente os avaliadores comparam suas percepções uns com outros. Para deixar essas avaliações mais tangíveis e facilitar a comparação, a plataforma conta com a ferramenta de critérios, que podem ser configurados na vaga a partir das necessidades da sua empresa.
Com a ferramenta, todos os recrutadores conseguem dar seu parecer sobre o cumprimento dos critérios pela pessoa candidata e essas percepções podem ser acessadas e comparadas de maneira fácil pela plataforma, garantindo agilidade e boa comunicação no processo de recrutamento e seleção.
Como usar
Os critérios ficam disponíveis no perfil da pessoa candidata.
Os recrutadores envolvidos na vaga poderão avaliar a pessoa candidata a partir de cada um dos critérios utilizando notas de 1 a 5.
Você pode visualizar a média das notas a partir da avaliação de todos os recrutadores ou em comparação a outros candidatos.
Utilize a timeline da pessoa candidata para complementar a avaliação por critérios adicionando comentários.
Se você quiser entender como configurar os critérios no momento de criação da vaga, acesse esse artigo:
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