O que você encontra aqui:
- O que são as soluções de Diversidade da Gupy
- O que é o novo Cadastro de Diversidade para pessoas candidatas da Gupy
- Visão do Cadastro - Pessoas candidatas
- Informações sobre os termos utilizados
- Dados de diversidade e a LGPD
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O que são as soluções de Diversidade da Gupy
Aqui na Gupy, estamos comprometidos em promover ações de diversidade que possam impulsionar a inclusão de pessoas diversas no mercado de trabalho. Nosso objetivo é auxiliar na redução de vieses no recrutamento e seleção e promover um ambiente de trabalho mais plural e autêntico, focado no potencial de cada colaborador.
Pensando nisso, apresentamos nossa solução de diversidade, que oferece uma adaptação da gestão de processos seletivos pela ótica da diversidade. Com os novos recursos, você poderá entender com quais grupos de diversidade as pessoas candidatas se identificam, qual a distribuição desses grupos dentre as vagas existentes e identificar oportunidades de novas ações e estratégias inclusivas para a sua empresa.
Neste artigo, falaremos sobre como as informações de cadastro aparecem na visualização da pessoa candidata. Se a solução de diversidade ainda não está ativa para a sua empresa, acesse esse artigo:
O que é o novo Cadastro de Diversidade da Gupy
O Cadastro de Diversidade é uma das soluções de diversidade e inclusão da Gupy. A partir dele, você poderá entender com quais grupos de diversidade as pessoas candidatas se identificam, qual a distribuição desses grupos dentre as vagas existentes e identificar oportunidades de novas ações e estratégias inclusivas para a sua empresa.
Visão pessoa candidata
O cadastro de diversidade aparece para a pessoa candidata dentro da etapa de currículo, logo abaixo do bloco “sobre você”:
Para nós, é muito importante que qualquer pessoa que passe pela etapa compreenda que o preenchimento dessas informações não é obrigatório e que ela não será prejudicada de nenhuma forma. Por isso, ao clicar sobre o bloco de diversidade, explicitamos que nenhum dado fornecido será usado como critério de eliminação e que todos os campos são opcionais:
Importante: Todas as perguntas contam com um botão de “saber mais”, que explica de maneira mais detalhada porque pedimos essas informações e como elas serão tratadas.
Além dessas explicações, os campos contam com as informações principais dos conceitos de cada marcador de diversidade (cheque o próximo tópico). Assim, buscamos instruir sobre o preenchimento do campo, gerando maiores oportunidades de participação.
Agora que já conhecemos mais sobre a solução, podemos ver como ele aparece para preenchimento. Acompanhe:
- Estado e cidade de origem
O primeiro campo, de cidade e origem, ajuda a ter dados que permitam diminuir as diferenças entre oportunidades no mercado de trabalho baseadas em regionalismos e local de origem:
- Qual o pronome adequado para você (ela/dela, ele/dele)
Aqui, a pessoa candidata pode definir os pronomes adequados de tratamento. Assim, podemos tratá-la da forma correta durante o processo seletivo, garantindo uma boa experiência e fazendo com que ela se sinta acolhida e respeitada:
- Qual sua identidade de gênero (cisgênero, transgênero)
Gênero que a pessoa candidata se identifica. Esse dado é importante para mapear a presença de pessoas diversas nos seus processos seletivos e contratações, gerando dados para a estruturação de novas ações e políticas inclusivas.
- Qual sua orientação sexual (assexual, bissexual, heterossexual, homossexual, pansexual)
Orientação sexual que a pessoa candidata se identifica. Como no campo anterior, esse dado ajuda a entender o perfil das pessoas que participam do processo seletivo e são contratadas, gerando oportunidades de novas ações e políticas inclusivas, a fim de deixar o ambiente da sua empresa mais diverso.
- Qual sua cor ou raça
Cor ou raça que a pessoa candidata se identifica. Com a visualização desse dado, é possível mapear o perfil das pessoas que participam do processo e são contratadas, abrindo espaço para novas ações e políticas afirmativas.
Importante: Todos os campos contam com a opção “prefiro não responder”, caso a pessoa candidata não queira fornecer àquela informação.
Informações sobre os termos utilizados
Acompanhe por aqui a explicação de cada termo apresentado para as pessoas candidatas:
Por que perguntamos as informações de diversidade?
Suas informações serão disponibilizadas para empresas que fazem processos seletivos via Gupy para análises e ações com foco em diversidade.
Vale lembrar: seus dados nunca serão usados como critérios de eliminação nos processos seletivos.
O objetivo é contribuir para avaliações mais justas e diversas, em que pessoas candidatas não sofram discriminação por seu gênero, identidade de gênero, cor ou raça, orientação sexual e local de origem.
Estado e cidade de origem
Campo para preenchimento.
Por que perguntamos seu local de origem?
O local de origem de uma pessoa, além de se relacionar com sua cultura e costumes, afeta o acesso a empregos.
Sabemos que hoje, no Brasil, ainda existem cidades polos de empregos, fazendo com que pessoas de outras cidades invistam muito mais esforços para conseguir uma oportunidade de carreira. Ainda assim, essas pessoas correm o risco de sofrer preconceitos por seu local de origem.
Queremos contribuir para mudar essa realidade oferecendo dados para empresas poderem fazer ações afirmativas em sua estratégia de Recrutamento & Seleção.
Vale lembrar: seus dados nunca serão usados como critérios de eliminação nos processos seletivos. Com eles, as empresas conseguem fazer análises de diversidade e reduzir vieses nos processos seletivos.
Pronomes
O pronome está relacionado à identidade de gênero de cada pessoa, ou seja, a forma como ela se identifica e quer ser chamada socialmente.
- Ela/dela;
- Ele/dele;
Identidades de gênero
- Cisgênero (ou cis): Pessoa que se identifica com o gênero que lhe foi atribuído ao nascer;
- Transgênero (ou trans): Pessoa cuja identidade não corresponde ao gênero que lhe foi atribuído ao nascer.
Por que perguntamos sua identidade de gênero?
O gênero é entendido pela sociedade como algo binário e imutável. Mas, na realidade, existe um espectro de identidades que não precisam coincidir com o gênero biológico.
No entanto, uma pessoa que se posiciona socialmente como transexual tem suas chances de ser empregada reduzidas.
Queremos contribuir para mudar essa realidade oferecendo dados para empresas poderem fazer ações afirmativas em sua estratégia de Recrutamento & Seleção.
Vale lembrar: seus dados nunca serão usados como critérios de eliminação nos processos seletivos. Com eles, as empresas conseguem fazer análises de diversidade e reduzir vieses nos processos seletivos.
Orientação sexual
- Assexual: Pessoa que não sente atração sexual por nenhum gênero;
- Bissexual: Pessoa que sente atração por dois ou mais gêneros;
- Heterossexual: Pessoa que sente atração por pessoas do gênero considerado oposto ao seu;
- Homossexual: Pessoa que sente atração por pessoas do mesmo gênero;
- Pansexual: Pessoa que sente atração por pessoas de todos os gêneros.
Por que perguntamos sua orientação sexual?
A orientação sexual ainda afeta a percepção do mérito e capacidade de uma pessoa. Além disso, o conservadorismo pode se misturar com decisões organizacionais e isso restringe diretamente a contratação de pessoas não-heterossexuais.
Queremos contribuir para mudar essa realidade oferecendo dados para empresas poderem fazer ações afirmativas em sua estratégia de Recrutamento & Seleção.
Vale lembrar: seus dados nunca serão usados como critérios de eliminação nos processos seletivos. Com eles, as empresas conseguem fazer análises de diversidade e reduzir vieses nos processos seletivos.
Cor ou raça
- Amarela;
- Branca;
- Indígena;
- Parda;
- Preta;
Por que perguntamos suas informações de cor ou raça?
A cor ou raça de uma pessoa influencia vários aspectos de sua vida. No Brasil, o racismo estrutural afeta a renda, acesso a bens e serviços, oportunidades de carreira e muito mais.
No mercado de trabalho, isso resulta em distribuições muito desiguais de pessoas de diferentes cores ou raças, fazendo com que a empregabilidade de alguns grupos seja maior que de outros - o que fica ainda mais discrepante em cargos altos.
Queremos contribuir para mudar essa realidade oferecendo dados para empresas poderem fazer ações afirmativas em sua estratégia de Recrutamento & Seleção.
Vale lembrar: seus dados nunca serão usados como critérios de eliminação nos processos seletivos. Com eles, as empresas conseguem fazer análises de diversidade e reduzir vieses nos processos seletivos.
Importante: O preenchimento de todos os campos é opcional e eles contam com a opção "prefiro não responder".
Dados de diversidade e a LGPD
Os dados de diversidade são sensíveis e protegidos pela Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), eles só podem ser solicitados às pessoas candidatas mediante consentimento, de forma não obrigatória e com a opção de edição das respostas, caso necessário. A utilização dessas informações também devem seguir as diretrizes da LGPD e é preciso ter muito cuidado na forma como as tratamos, caso elas sejam utilizadas de forma preconceituosa ou discriminatória, sua empresa pode responder judicialmente.
Com essa iniciativa, estamos firmando um compromisso muito expressivo e que possui implicações de governança da sua empresa. A partir de agora, você também será representante dos valores da Diversidade e Inclusão e isso vai além de ter ferramentas apropriadas, é sobre agir com responsabilidade e empatia. Podemos contar com você?
Para ler mais sobre como utilizar as soluções de diversidade no dia a dia da sua empresa, acesse estes artigos:
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