Novos filtros de Diversidade

O que você encontra aqui:

• O que são as soluções de Diversidade da Gupy
• Utilização dos filtros de diversidade na gestão de candidaturas
• A importância da utilização correta dos filtros

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O que são as soluções de Diversidade da Gupy

Aqui na Gupy, estamos comprometidos em promover ações de diversidade que possam impulsionar a inclusão de pessoas diversas no mercado de trabalho. Nosso objetivo é auxiliar na redução de vieses no recrutamento e seleção e promover um ambiente de trabalho mais plural e autêntico, focado no potencial de cada colaborador. 

Pensando nisso, apresentamos nossa solução de diversidade, que oferece uma adaptação da gestão de processos seletivos pela ótica da diversidade. Com os novos recursos, você poderá entender com quais grupos de diversidade as pessoas candidatas se identificam, qual a distribuição desses grupos dentre as vagas existentes e identificar oportunidades de novas ações e estratégias inclusivas para a sua empresa.

Neste artigo, falaremos sobre como utilizar os filtros de diversidade no dia a dia. Se a solução de diversidade ainda não está ativa para a sua empresa, acesse esse artigo:

• Ativando as soluções de Diversidade e Inclusão da Gupy

Utilização dos filtros de diversidade na gestão de candidaturas

Sabemos que um dos recursos que mais auxiliam a triagem e gerenciamento de processos seletivos, são os filtros disponíveis na tela de gestão de candidaturas. Eles servem para que você possa encontrar mais facilmente alguém que possui determinadas variáveis que são importantes para a seleção em uma vaga.

Por isso, adicionamos novos filtros de diversidade, para que as candidaturas diversas possam ser encontradas com facilidade. Essa medida possibilita que a sua empresa possa promover contratações focadas em grupos minorizados e realizar ações afirmativas.

Utilizando os dados de diversidade coletados via cadastro, os filtros ajudarão o seu time de recrutamento a encontrar as candidaturas diversas na vaga.

Os filtros possibilitam a busca por:

1. Cor/raça;
2. Candidato(a)s PcD;
3. Gêneros diversos; 
4. Identidade de gênero;
5. Orientação sexual;
6. Preenchimento da seção diversidade. 

À medida que as opções forem sendo selecionadas, o resultado da busca mostrará as candidaturas correspondentes. A partir disso, siga o seu processo de seleção como de costume.

Detalhamento de cada filtro de diversidade

Cor/raça

No cadastro (CV), a pessoa candidata irá informar qual é a sua cor/raça. As opções existentes para preenchimento são:  

• Amarela;
• Branca;
• Indígena; 
• Parda;
• Preta;
• Prefiro não informar. 

Já na seção de filtros, na tela gestão de candidato(a)s, as opções de filtros diversos são:

• Amarela;
• Indígena; 
• Parda;
• Preta.

Candidato(a)s PcD

No filtro ‘Candidato(a)s PcD’ será possível:

Filtrar somente candidato PcD: Somente serão exibidos o(a)s candidato(a)s que se candidataram como 'Pessoa com Deficiência'

Filtrar por deficiência: Será exibida a lista com os seis tipos de deficiência que o(a) candidato(a) pode selecionar em seu currículo. Os tipos são: 

• Deficiência física
• Deficiência visual
• Deficiência auditiva
• Deficiência mental
• Deficiência intelectual
• Transtorno do espectro autista 

Obs.: Quando o filtro ‘Candidato(a)s PcD’ estiver sendo exibido na tela de gestão de candidatos não será exibido o antigo filtro de “Candidato(a)s PcD”. 

Gêneros diversos

No cadastro (CV), a pessoa candidata irá informar qual é a seu gênero. As opções existentes para preenchimento são:  

• Feminino;
• Masculino;
• Não-binário;
• Outros;
• Prefiro não informar. 

Na seção de filtros, na tela gestão de candidato(a)s, as opções para gêneros diversos são:

• Feminino;
• Não-binário.

Quando o filtro de ‘Gêneros diversos’ estiver sendo usado, não serão exibidas as opções já existentes no filtro de 'Gênero'.  Ou seja, não existe concorrência na utilização dos filtros de 'Gênero' e ‘Gêneros diversos’. 

Identidade de gênero

A identidade de gênero se refere à como uma pessoa se identifica socialmente. Ela pode ou não se identificar com o gênero que lhe foi atribuído ao nascer.

No cadastro (CV), a pessoa candidata irá informar qual é a sua identidade de gênero. As opções existentes para preenchimento são:  

• Cisgênero;
• Transgênero;
• Prefiro não responder. 

Na seção de filtros, na tela gestão de candidato(a)s, a opção que será exibida para identidade de gênero é Transgênero. 

Orientação sexual

No cadastro (CV), a pessoa candidata irá informar qual é a sua orientação sexual. As opções existentes para preenchimento são:  

• Assexual;
• Bissexual;
• Heterossexual;
• Homossexual;
• Panssexual;
• Prefiro não responder.

Na seção de filtros, na tela gestão de candidato(a)s, será possível filtrar por 'Somente orientação diversa' que contempla: 

• Assexual;
• Bissexual;
• Homossexual;
• Panssexual. 

Preenchimento da seção diversidade

No filtro ‘Preenchimento da seção diversidade’ será possível:

• Filtrar por Inscrições com dados não preenchidos: se refere a qualquer pessoa candidata que não tenha preenchido algum dos campos de diversidade e inclusão no momento do cadastro. 
• Filtrar por Inscrições com dados preenchidos: se refere as pessoas que preencheram todos os campos do cadastro de diversidade.

A importância da utilização correta dos filtros

É muito importante que os filtros sejam utilizados da forma correta, criando oportunidades para ações de diversidade e inclusão, sem prejudicar nenhuma pessoa candidata. A utilização dessas informações segue as diretrizes da LGPD e é preciso ter muito cuidado na forma como tratamos esses dados, caso elas sejam utilizadas de forma preconceituosa ou discriminatória, sua empresa pode responder judicialmente.

Com essa iniciativa, estamos firmando um compromisso muito expressivo e que possui implicações de governança da sua empresa. A partir de agora, você também será representante dos valores da Diversidade e Inclusão e isso vai além de ter ferramentas apropriadas, é sobre agir com responsabilidade e empatia. Podemos contar com você?