Cómo crear una vacante de banco de talentos

¿Qué puede encontrar aquí?

• ¿Por qué crear una vacante de banco de talentos?
• Creando la vacante de banco de talentos

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¿Por qué crear una vacante de banco de talentos?

Esta es una forma de poner a disposición un canal para aquellas personas candidatas que no encontraron ninguna vacante abierta o que se ajustase con su perfil. De este modo pueden dejar su currículo para oportunidades futuras.

Además, con este tipo de vacante es posible crear un banco de talentos predictivo y una previsión de personas contratadas para entender los cuellos de botella del proceso, analizar el embudo de atracción y trazar estrategias para encontrar a quién contratar.

Creando la vacante de banco de talentos

• Empiece creando una vacante desde cero haciendo clic en “+ Crear una nueva vacante” en la pestaña de “Gestión de vacantes” de su plataforma:

¿CUÁL ES LA VACANTE?

• Dé un nombre a su vacante de banco de talentos, por ejemplo, “Futuras oportunidades”, “Banco de talentos” o “¿No ha encontrado ninguna vacante para usted? ¡Deje su currículo aquí!”.
• Complete el cargo de la vacante con “Banco de talentos”; 
• Para el campo de área de trabajo, lo puede completar con el área específica de ese banco (como, por ejemplo, “Banco de talentos del área comercial”) o ir a “Configuraciones” y crear una nueva área llamada “Banco de talentos” en el caso de que su vacante de banco sea general y no de un área específica.
• Tenga cuidado cuando vaya a completar el ítem “¿Cuál es el tipo de vacante?” ya que aquí debe elegir la opción “Banco de talentos”.

• En la descripción de la vacante debe explicar qué significa esa vacante de banco de talentos.

¡Vea el siguiente ejemplo y sea creativo!

• Recuerde que los “Datos internos” solo son visibles para la empresa.

Coloque apenas 1 puesto en la vacante de banco, ¡pero no entre en pánico porque esto no impactará en la vacante!

¿CÓMO EVALUAR A LAS PERSONAS CANDIDATAS?

• En la definición de etapas puede aprovechar y colocar las etapas estándar que existen en todos los procesos de selección de su empresa. De este modo, anima a la persona candidata y deja el proceso de selección más avanzado. 

¡Ahora solo tiene que seguir el camino de siempre y publicar la vacante! 

¿Tiene dudas sobre el proceso de creación y publicación? Lea el siguiente artículo: 

• Cómo crear una vacante