Recomendación de personas candidatas para sus vacantes

¿Qué puede encontrar aquí?

• Qué es;
• Cómo funciona;
• Cómo recibe usted la recomendación.

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Qué es

¡La recomendación es el nuevo superpoder de Gaia!

Gaia mira todo su banco de talentos (todas las personas candidatas que ya se han registrado en alguna vacante de la empresa) y la descripción publicada de la vacante actual. A partir de este momento, hace una sugerencia de personas candidatas del banco que tienen las características adecuadas para la vacante y que se podrían invitar al proceso.

Importante: Esta funcionalidad está disponible en el plan Enterprise o para clientes que participaron en la ronda alfa de pruebas. Si quiere saber más sobre este asunto, entre en contacto con su gerente de éxito. 

Cómo funciona

La recomendación se realiza en el momento en el que abre la vacante. Para hacerla, Gaia examina el texto de la vacante y lo compara con las informaciones del currículo de las personas candidatas de su banco de talentos, recomendando los mejores perfiles. Tiene en cuenta características como la formación, la experiencia, las habilidades (soft y hard skills), entre otras.

De este modo, para tener buenas recomendaciones, es muy importante que se cumplimenten correctamente los prerrequisitos y se describan bien las responsabilidades, incluyendo ejemplos de softwares utilizados, herramientas de trabajo, técnicas del área, conocimientos y contenidos específicos, certificados deseables y cualquier característica importante para su vacante.

Además, a través del retorno de nuestros beta testers, con el objetivo de tener mayor asertividad en el modelo, pasamos a realizar algunos cortes:

• Solo recomendamos a personas candidatas que estén a menos de 30 km de la dirección registrada;
• No recomendamos a personas que ya hayan sido contratadas en la empresa o que recibieron una reprobación hace menos de un año;
• Solo recomendamos a personas candidatas que tengan una puntuación de afinidad con la vacante superior a 70;
• La cantidad máxima de personas recomendadas que puede recibir la vacante es 10. 

Cómo recibe usted la recomendación

En la fase actual, estamos en la etapa de pruebas y hay dos opciones para recibir recomendaciones:

• Por correo electrónico: Enviamos un correo electrónico con las personas recomendadas quienes participan en el proceso de la vacante (personas reclutadoras, gestoras, aprobadoras y creadoras) nada más se publica. Este correo contiene el enlace al currículo de la persona candidata en el banco de talentos y se puede examinar y añadir a la vacante.

Por correo electrónico y con atribución automática a la vacante: Además de recibir las recomendaciones por correo, las personas candidatas recomendadas se añaden automáticamente a la vacante pocos minutos después de abrirla, con la etiqueta “Recomendación | Gupy” en la etapa de registro. Actualmente, la persona candidata no recibe de forma automática una notificación sobre la atribución a la vacante y es necesario enviarle una invitación por correo electrónico. Estamos trabajando en ello y lo ajustaremos en breve para mejorar la experiencia de la empresa y de la persona candidata.