Cómo funciona la inteligencia artificial de Gupy

¿Qué puede encontrar aquí?

• ¿Qué es Gaia?
• ¿Qué criterios tiene en cuenta para clasificar a las personas candidatas?
  
• ¿Cómo aprende Gaia?
• Si Gaia va a aprender de mi forma de contratar, ¿no desarrollará un sesgo por mis preferencias?
  
• ¿Se puede reiniciar a Gaia?

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¿Qué es Gaia?

Gaia es la inteligencia artificial de Gupy, que ganó este nombre cariñosamente del equipo.

Es una lectora ultrarrápida, siendo capaz de leer y clasificar a las personas candidatas en cuestión de segundos, teniendo en cuenta más de 140 características. Actualmente, es la inteligencia artificial con mayor capacidad de comprensión de la lengua portuguesa del mundo.

Gaia forma parte de nuestro principal producto y actúa en su proceso de selección, aprendiendo a identificar los perfiles que más combinan con las características de su empresa para garantizar una mayor asertividad en la contratación. Además, uno de sus puntos fuertes es hacer toda esa selección dejando de lado sesgos y prejuicios, centrándose en lo que realmente importa: la competencia de la persona candidata y cuánto combina con lo que está buscando su empresa

¡Nuestro objetivo es garantizar contrataciones ágiles, justas y encantadoras!

 ¿Qué criterios tiene en cuenta para clasificar a las personas candidatas?

Gaia tiene en cuenta más de 140 características, como se muestra en la próxima tabla. Además, a medida que vamos interactuando con las personas candidatas (puntuación de criterios, me gusta, avances, reprobaciones, etc.), Gaia también va aprendiendo y la nota de adherencia puede aumentar o disminuir.

Importante: Gaia solo aprende sus preferencias de contratación con vacantes cerradas.

¿Cómo aprende Gaia? 

¡La cantidad de informaciones que retiene Gaia también depende de usted! Cada interacción en un proceso de selección cuenta. Nada más se cierran las vacantes con más de 10 personas inscritas, ella compila todas las acciones realizadas y todas las acciones de las personas reclutadoras, como el avance entre etapas, las reprobaciones, los me gusta o ya no me gusta y las notas de los criterios.

En el caso de que las informaciones colectadas sean válidas, es decir, si la vacante presenta ítems como una descripción adecuada, un tipo de vacante coherente y las informaciones de la dirección, Gaia lo “internaliza” como aprendizaje, volviéndose más inteligente y aprendiendo cada vez más sobre las preferencias de su empresa a partir de todos los niveles de relación entre las informaciones.

De este modo, ella entiende que una persona candidata que ha llegado a la última etapa, por ejemplo (y aunque la hayan reprobado al final), tiene más adherencia a la vacante que una que nunca ha pasado de la etapa de registro. Gaia aprende con el panorama de cuánto ha avanzado cada persona, cómo se han nivelado las características (si las personas que han avanzado en las etapas anteriores tienen más experiencia anterior o si han ido mejor en las pruebas, por ejemplo) y define qué características han sido decisivas para la contratación.

Por eso, el éxito de nuestra inteligencia artificial también depende de cuánto interactúa la empresa con ella. Cuántas más informaciones se proporcionen, más insumos tiene y más asertiva se hace.

Si Gaia va a aprender de mi forma de contratar, ¿no desarrollará un sesgo por mis preferencias?

Gaia va a aprender sus preferencias a la hora de contratar a una persona candidata, sin embargo, nunca tendrá acceso a informaciones que puedan generar sesgos discriminatorios como género, raza, orientación sexual o edad. De este modo, consigue cumplir su papel, que es justamente entender su forma de contratación y recomendarle a alguien basándose en sus preferencias y respetando las de la empresa sin tener en cuenta ítems que son irrelevantes para el desempeño de la persona candidata en el proceso. Nuestros equipos trabajan también haciendo constantes verificaciones para garantizar que Gaia no está demostrando tendencia a ciertas características personales no relacionadas con la capacidad de desempeñar bien el trabajo a la hora de realizar la clasificación.

 ¿Se puede reiniciar a Gaia? 

Es posible realizar el reinicio de Gaia, sin embargo, cada caso se deberá justificar adecuadamente ya que nuestro equipo técnico hará un análisis y lo validará. Cuando se apruebe, liberaremos una nueva versión que tendrá el conocimiento medio del mercado y, por tanto, perderá las preferencias de contratación de su empresa, aunque ya tendrá mucho conocimiento y ayudará en la selección desde el primer día.

Si quiere saber más informaciones sobre la posibilidad de reinicio de Gaia, entre en contacto con su gerente de éxito.