¿Qué puede encontrar aquí?
- Dé un nombre a su vacante
- ¿Cuál es el cargo de la vacante?
- ¿Cuál es el área de trabajo?
- ¿Cuál es el tipo de la vacante?
- ¿Vacantes para PCD?
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Este artículo forma parte de una serie explicativa sobre todos los campos que se necesitan cumplimentar en el momento de creación de una vacante. Aquí vamos a ver cómo cumplimentar las informaciones de la pestaña “Detalles de la vacante” en la sección “¿Cuál es la vacante?”. Si quiere continuar con la serie, acceda a:
Dé un nombre a su vacante
Añada el nombre respectivo al cargo y al tipo de la vacante. Es el punto de partida y será visible para las personas candidatas, por eso es muy importante elegir un nombre de fácil comprensión y que sea objetivo, tanto para facilitar la comprensión de quien accede a la vacante como para Gaia, nuestra inteligencia artificial. Esta es una de las informaciones que utiliza para calcular la afinidad del currículo de la persona candidata con la vacante.
Recomendaciones para elegir un buen nombre para su vacante:
Recomendación |
Buen ejemplo :) |
Mal ejemplo :/ |
No utilizar siglas ni abreviaciones. |
Analista de Marketing. |
Analista de MKT. |
No juntar palabras con guion bajo, barras o guiones. |
Coordinador de contabilidad financiera. |
SP_Coord_Finanzas/Contable. |
Dejar el nombre de la vacante de acuerdo con el cargo esperado. |
Coordinador de contenido. |
¡Trabaje con nosotros! |
¿Cuál es el cargo de la vacante?
Elija entre las opciones el cargo de la vacante que se está creando.
¿No encuentra el cargo correcto? Usted mismo puede añadir nuevos según la necesidad de su empresa. Vea cómo hacerlo aquí.
¿Cuál es el área de trabajo?
Elija entre las opciones el área de trabajo de la vacante que se está creando.
¿No encuentra el área correcta? También puede añadirla. Vea cómo hacerlo aquí.
¿Cuál es el tipo de la vacante?
Elija el tipo de la vacante que se está creando.
¿Quiere saber cómo funciona una vacante del banco de talentos? Haga clic aquí.
¿Vacantes para PCD?
Seleccione si la vacante también está abierta a personas con discapacidad.
Cuando ofrece una vacante abierta a personas con discapacidad, garantiza un ambiente de trabajo más diverso e inclusivo, además de tener un proceso de selección humanizado.
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