¿Cuál es la vacante? Datos internos

¿Qué puede encontrar aquí?

• Código de la vacante
• Cuántos puestos
• ¿Cuál es el motivo de la solicitud de la vacante?
• Escriba el correo electrónico o el nombre de la persona reclutadora de la vacante
• Escriba el correo electrónico o el nombre de la persona gestora responsable de la vacante
• Datos adicionales

____________________________________________________________________________________

 

Importante: La pestaña de datos internos cuenta con campos para hacer el seguimiento y la gestión interna de las vacantes. Ninguna información añadida en esta pestaña estará disponible o visible para las personas candidatas.

 

 

Código de la vacante

Cuando se crea una vacante, se genera automáticamente un código de vacante estándar. Puede editar este código en cualquier momento para que la vacante se quede con un determinado nombre o código.

Cuántos puestos

Es la cantidad de puestos que quiere contratar para la vacante que se está creando. Es posible, por ejemplo, crear apenas una vacante e informar que necesita contratar 2 personas, es decir, 2 puestos.

 

 

Sueldo mensual 

Aquí puede informar cuál es el sueldo previsto que la persona candidata contratada recibirá. Hay 4 monedas posibles:

• real;
• dólar;
• libra;
• euro.

También es posible añadir un rango salarial en el caso de que no sepa exactamente el valor del sueldo para la vacante.

Este campo no es obligatorio y se puede editar en cualquier momento.

 

 

¿Cuál es el motivo de la solicitud de la vacante?

Este es un campo estándar de Gupy, no es obligatorio y tiene dos opciones para posibles:

• aumento de plantilla: Cuando la contratación es para aumentar el número de personas colaboradoras de su empresa; 
• sustitución de personal: Cuando la contratación es para sustituir a una persona de su empresa, sea por despido o transferencia, por ejemplo.  

 

Escriba el correo electrónico o el nombre de la persona reclutadora de la vacante

Aquí puede informar la persona reclutadora que será la responsable de la vacante para el control interno.

El campo enumera todas las personas colaboradoras activas de su empresa. Para completarlo, solo tiene que seleccionar a aquella que se encargará del reclutamiento. Es posible seleccionar solo una persona por vacante.

Este campo no es obligatorio y se puede editar en cualquier momento.

 

 

Esta información se puede utilizar como filtro para localizar vacantes. Puede buscar el nombre de la persona reclutadora en la pestaña de “Gestión de vacantes”, por ejemplo.

 

Escriba el correo electrónico o el nombre de la persona gestora responsable de la vacante

Muy parecido con el campo anterior. Puede utilizarlo para indicar el nombre de la persona gestora de la vacante.

Este campo no es obligatorio y se puede editar en cualquier momento.

 

Esta información se puede utilizar como filtro para localizar vacantes. Puede buscar el nombre de la persona gestora en la pestaña de “Gestión de vacantes”, por ejemplo.

 

 Observación o justificación

Este campo adicional se puede utilizar para el control interno, añadiendo informaciones sobre el motivo de la solicitud de la vacante u observaciones sobre el proceso de selección.

 

Datos adicionales

Los datos adicionales son los campos que añade su empresa para hacer un seguimiento de las vacantes y para la gestión interna, contando con preguntas personalizadas que pueden ser obligatorias u opcionales. Si quiere saber más sobre cómo añadir preguntas adicionales, lea el siguiente artículo:

• Datos adicionales: cómo configurar y utilizar en las vacantes

Ejemplo de preguntas adicionales: