¿Cómo evaluar a las personas candidatas? Configuración de los criterios

¿Qué puede encontrar aquí?

• Por qué usar criterios
• Cómo configurarlos
• Incluir un criterio
• Editar un criterio 
• Excluir un criterio

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Por qué usar criterios

Al entrevistar personas candidatas o analizar se desempeño en dinámicas, usted probablemente utilizará criterios comportamentales. Con estos criterios es posible analizar características y habilidades importantes para la vacante y puntos de afinidad con la cultura de su empresa.

La evaluación de este tipo de criterio tiende a ser subjetiva y generalmente las personas evaluadoras comparan sus percepciones entre sí. Para dejar estas evaluaciones más tangibles y facilitar la comparación, la plataforma cuenta con la herramienta de criterios, que se pueden configurar en la vacante a partir de las necesidades de su empresa.

Con la herramienta, todas las personas reclutadoras consiguen dar su opinión sobre el cumplimiento de los criterios por parte de la persona candidata. Se puede acceder a estas percepciones y compararlas de una forma fácil a través de la plataforma, garantizando una mayor agilidad y una buena comunicación en el proceso de reclutamiento y selección.

Cómo configurarlos

El proceso para configurar los criterios es muy simple, pero necesita hacerse en el momento de creación de la vacante. Después de publicarla, conseguirá editar un criterio existente, pero no podrá incluir o excluir criterios. Aprenda en los siguientes apartados cómo configurarlos:

Incluir un criterio

Añada el nombre para el criterio que se deberá evaluar. Puede añadir valores de la empresa o habilidades y características comportamentales como, por ejemplo, organización, disposición, etc.

Editar un criterio 

Usted puede editar un criterio después de añadirlo. Solo tiene que hacer clic en “Editar”.

Excluir un criterio

Para excluir un criterio añadido, solo tiene que hacer clic en

Importante: Para aprender cómo utilizar los criterios en la evaluación de las personas candidatas, acceda al siguiente artículo:

¡No se vaya! El próximo artículo de la serie muestra cómo definir a las personas implicadas en la vacante, en la sección “¿Quién debe evaluar a las personas candidatas?”.