Cómo utilizar las etiquetas en su proceso de selección

¿Qué puede encontrar aquí?

• ¿Qué son?
• ¿Por qué utilizarlas?
• ¿Cómo funciona?
• Ejemplos de etiquedas

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¿Qué son?

Las etiquetas integran una funcionalidad que permite añadir palabras clave que mapean a las personas candidatas en el proceso de selección, permitiendo identificarlas de una forma rápida y visual. También pueden ayudar en el proceso de identificación de las personas candidatas a partir de: 

• alguna característica. Por ejemplo: "responsable"; 
• las acciones que se realizaron en el proceso de selección. Por ejemplo: "con atraso" o "dinámica ok";
• experiencias importantes para la vacante. Por ejemplo: "inglés avanzado".  

Los campos se pueden filtrar a partir de la búsqueda y facilitar el momento de evaluación. 

¿Por qué utilizarlas?

Algunos beneficios de las etiquetas son:

• clasifican y organizan informaciones del proceso de selección;
• facilitan la búsqueda de personas candidatas que tengan características relacionadas;
• permite que quienes participan en la evaluación de las personas candidatas de una vacante puedan identificar rápidamente características relevantes.

¿Cómo funciona?

La inserción de etiquetas se puede realizar: 

• en la pantalla “Lista de personas candidatas” con el botón “Añadir etiquetas” (seleccione una o más personas candidatas):

• en el perfil de la persona candidata (pulse la tecla “Entrar” para introducir la etiqueta): 

Tenga en cuenta los siguientes detalles: 

• es posible añadir etiquetas en masa a partir de un endpoint:https://developers.gupy.io/reference/applications#tagapplication; 
• es posible añadir tantas etiquetas como sean necesarias; 
• el campo de inserción de etiquetas es autocompletante, es decir, según se van escribiendo las palabras, el sistema sugiere otras que se registraron anteriormente;
• para excluir una etiqueta añadida a una persona candidata, es necesario acceder al perfil de esta. 

Ejemplos de etiquetas

• [Nombre de la herramienta] básico - Incluir para identificar la habilidad de la persona candidata;
• [Nome de la herramienta] intermedio - Incluir para identificar la habilidad de la persona candidata;
• [Nome de la herramienta] avanzado - Incluir para identificar la habilidad de la persona candidata;
• Reprobación videoentrevista - Introducir la etiqueta y comentar los motivos de la reprobación en el perfil de la persona candidata;
• Contratada - Usar para todas las personas candidatas que han sido aprobadas y enviadas a la etapa de contratación;
• Reprobación pruebas - Utilizarla, si es necesario, cuando la persona candidata repruebe en cualquier etapa de pruebas (portugués, matemática...);
• Hunting - Usarla cuando una persona candidata provenga de hunting;
• Aprobada banco – Usarla cuando aprueba una persona candidata y por algún motivo no se contrata para formar un banco de talentos;
• Con atraso - Usarla cuando la persona candidata se atrasó para la etapa del proceso;
• Dinámica programada - Usarla cuando se programe la dinámica con la persona candidata;
• Dinámica ok - Usarla cuando la persona candidata participó en la dinámica;
• Poca experiencia - Usarla cuando la persona candidata tiene poca experiencia para el cargo;
• Mucha experiencia - Usarla cuando la persona candidata tiene mucha experiencia para el cargo;
• Movida - Usarla cuando se mueva a la persona candidata a otra vacante.