Cómo utilizar los “Me gusta” de la persona candidata

¿Qué puede encontrar aquí?

• Cómo funciona la herramienta
• La importancia del uso para Gaia
• Cómo usarla en la selección

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Cómo funciona la herramienta 

La funcionalidad “Me gustó la persona candidata” permite que quienes se encargan del reclutamiento puedan reaccionar com ou al o en el perfil de las personas candidatas. Junto con la herramienta de criterios, ayuda a comparar su percepción con la de las otras personas implicadas en el proceso de reclutamiento y selección de las vacantes de forma práctica, además de ayudar a Gaia, nuestra inteligencia artificial, a clasificar mejor a las personas inscritas en el proceso de selección. 

Puede acceder a esta funcionalidad a partir del perfil de la persona candidata, en el bloque “Evaluación de la persona candidata”:

Todas las personas reclutadoras pueden visualizar la cantidad de votos y registrar el suyo: 

La importancia del uso para Gaia

Esta evaluación contribuye con la clasificación de las personas inscritas, sumando o restando puntos a la valoración y le enseña a Gaia, nuestra inteligencia artificial, a clasificar a las personas candidatas de una forma más inteligente y asertiva con su empresa.

Cómo usarla en la selección

A continuación, puede ver algunos ejemplos de cómo utilizar esta herramienta:

Filtrar personas candidatas sin evaluación

• Puede utilizar el filtro “Clasificación” para filtrar “Me gusta”, “No me gusta” y “No evaluado”. De este modo, si siempre deja una evaluación (positiva o negativa) al leer el currículo de una persona candidata, podrá aplicar este filtro para visualizar los perfiles que todavía no ha visto.

Evaluar personas durante dinámicas de grupo o paneles

• Cuando varias personas evalúan al mismo tiempo a una misma persona candidata, esta herramienta compilará las percepciones, garantizando agilidad en el momento de las discusiones y en la decisión de las personas aprobadas.

Consejo: La página de evaluación de personas candidatas en Gupy es responsiva, y puede utilizarla en celulares y tabletas, lo que facilitará su proceso de selección en una dinámica presencial, por ejemplo.