Cómo utilizar los criterios en la evaluación de personas candidatas

¿Qué puede encontrar aquí?

• Por qué usarlos;
• Cómo usarlos;

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Por qué usarlos

Al entrevistar a personas candidatas o analizar su desempeño en dinámicas, probablemente usted utilizará criterios comportamentales como, por ejemplo, la capacidad analítica, la organización, la comunicación, el trabajo en equipo, entre otros.

La evaluación de este tipo de criterio tiende a ser subjetiva y generalmente las personas evaluadoras comparan sus percepciones unas con otras. Para dejar estas evaluaciones más tangibles y facilitar la comparación, la plataforma cuenta con la herramienta de criterios, que se pueden configurar en la vacante a partir de las necesidades de su empresa.

Con esta herramienta, las personas encargadas del reclutamiento consiguen dar su opinión sobre si la persona candidata cumple los criterios o no. Todas estas percepciones se pueden visualizar y comparar en la plataforma de un modo muy simple, garantizando agilidad y buena comunicación en el proceso de reclutamiento y selección.

Cómo usarlos

Los criterios están disponibles en el perfil de la persona candidata: 

Las personas encargadas del reclutamiento en la vacante podrán evaluar a la persona candidata a partir de cada uno de los criterios utilizando notas de 1 a 5.

Usted puede visualizar la media de las notas a partir de la evaluación de quienes se encargan del reclutamiento o en comparación con otras personas candidatas.

Use la línea del tiempo de la persona candidata para complementar la evaluación por criterios añadiendo comentarios.

Si quiere saber más sobre cómo configurar los criterios en el momento de creación de la vacante, lea a la Central de Ayuda.